Skip to main content
Vision und Mission

Warum ich tue
was ich tue.

Ich glaube, dass Unternehmen dann am stärksten sind, wenn Menschen eigenverantwortlich handeln. Und dass das mit der Führung beginnt.
Vision

Unternehmen in denen Menschen wirklich Verantwortung tragen.

Meine Vision ist eine Welt in der Führung nicht bedeutet, alles zu kontrollieren, sondern den Rahmen zu schaffen in dem andere aufblühen. Unternehmen die so geführt werden, sind stärker, resilienter und menschlicher zugleich.
Mission

CEOs begleiten die klarer entscheiden und loslassen können.

Meine Mission ist es, Geschäftsführerinnen und CEOs zu begleiten, die bereit sind loszulassen ohne die Orientierung zu verlieren. Die Verantwortung wirklich teilen wollen. Und die wissen, dass das mit ihnen beginnt.
Wie Vision entsteht

Mitgestaltung der Vision und Mission

Eine Vision die funktioniert, wurde nicht von oben verordnet. Sie wurde gemeinsam erarbeitet. Das ist der entscheidende Unterschied.

Standortbestimmung

Wo steht das Unternehmen? Was trägt, was bremst? Ehrliche Bestandsaufnahme als Ausgangspunkt.

Team einbeziehen

Die Menschen die die Vision leben sollen, gestalten sie mit. Das schafft Verbindlichkeit die von innen kommt.

Richtung formulieren

Klar, konkret, authentisch. Eine Vision die in einem Satz erklärt werden kann, taugt etwas.

Verankern

Vision und Mission in Entscheidungen, Strukturen und Alltag bringen. Schritt für Schritt.

Wofür ich stehe

Meine Werte in der Arbeit

Augenhöhe

Ich arbeite mit CEOs, nicht für sie. Das bedeutet: ich bringe meine Perspektive ein, auch wenn sie unbequem ist. Schmeichelei hilft niemanden weiter.

Eigenverantwortung

Mein Ziel ist, dass du mich weniger brauchst. Nicht mehr. Wer eigenverantwortliche Teams will, muss selbst eigenverantwortlich führen. Das fängt bei dir an.

Pragmatismus

Klare Schritte statt grosse Konzepte. Ich helfe dir den nächsten konkreten Schritt zu finden, nicht das perfekte System. Perfekt kommt nie, konkret schon.

Systemisches Denken

Probleme in Organisationen entstehen selten durch schlechte Menschen. Sie entstehen durch Logiken die niemand absichtlich gebaut hat. Das zu sehen, verändert alles.

Ein Gespräch auf Augenhöhe

30 Minuten. Ein Gespräch auf Augenhöhe.
Du entscheidest danach, ob und wie es weitergeht.

Entscheidungen, Nachfolge, Strukturen. Du bringst das Thema, ich bringe den Blick von aussen.
Kostenlos und unverbindlich
Firma
MTM Mäder Consulting
CEO Sparring & Organisationstransformation
Frohbergstrasse 1
CH-8200 Schaffhausen
Kontakt
Soziale Medien
Newsletter
Monatliche Impulse aus der CEO-Praxis.
Deine Angaben konnten nicht gespeichert werden. Bitte versuche es erneut.
Fast geschafft. Bitte prüfe jetzt dein Postfach und bestätige deine Anmeldung.

© 2026 MTM Mäder Consulting · Alle Rechte vorbehalten

Webdesign durch Modern Web Digitalagentur